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  • 贡山县:深挖根源,做好执纪问责“后半篇”文章
    日期:2020-05-26  发布:网站管理员  浏览:307  举报:投诉举报

    “我完全接受组织给我的处分决定,感谢组织在我思想走下坡路时及时挽救了我。”“请组织放心,我会认真汲取教训,时刻警醒自己,坚决做到令行禁止,以更加努力的工作来回报组织……"近日,贡山县茨开镇召开以案促改警示教育大会,1名受到党纪处分的人员在会议上作出深刻检查。

      今年年以来,贡山县茨开镇紧紧抓牢从严治党这个“牛鼻子”,查纠并举扎实开展“以案促改”工作,力求将监督效能转化为“标本兼治”长效机制,推动从严治党走深走实。

      抓细节,制度化开展队伍日常监督管理。针对基层干部职工下乡下沉一线时间较多、人员流动大造成的考勤管理难题,茨开镇纪委采取纸质和指纹双签到模式,要求需外出办事的人员在扫描指纹打卡后,同时要在纸质签到册上备注外出事由地点、时间,镇纪委定期不定跟踪核实,切实把考勤制度作为推动落实全镇工作的基础性工作抓在手上。

      抓关键,规范资金支出审批程序,明确审批权责。茨开镇结合风险防控工作要求,精准化、精细化的开展项廉政风险内部管控,对照党中央关于《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系,用制度管权管事管人,优化权力职能配置,规范主要负责人和班子成员的责任和权力;推进办事公开、决策公开、管理公开、服务公开、结果公开;落实党政正职不直接分管干部人事、财政(务)、工程项目“三个不直接分管”,严格实行“三重一大”事项集体决策、主要负责人末位表态制度,健全完善“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制。同时,加大对全镇民政资金、项目资金、专项资金、办公经费的监督力度,实行对基础设施、产业建设、交通建设等重大项目的跟踪问效工作机制,及时分析研判廉政风险点。用制度管人、管事、管权,从源头上遏制和预防腐败行为,确保资金安全、项目安全、干部安全。

      抓人设,科学化、目标化落实内部人岗相适岗位匹配调整。茨开镇切实发挥选人用人把关作用,对下设中心、股室、站所负责人及工作人员纪律作风,工作实绩,性格爱好进行分析研判,在保证整体工作推进有序推进的前提下,及时调整撤换人岗不适、能力不足等工作人员,特别是对关键岗位开展内部岗位轮换和交流,保证队伍活力的同时有效避免岗位风险,规避越干越错、不干不错的态势,保护干部职工干事创业的信心和决心。今年1-5月镇纪委先后建议镇党委对财务室、项目办、民政办进行10人次岗位调整。

      抓警示,坚持以身边反面典型筑牢思想防线。坚持教育在先,警示常在,全面加强警示教育工作,将警示教育融入日常,打造“线上”“线下”警示教育平台。线上,以微信工作群为载体,搭建集文字、声音、图像、视频于一体的“掌上”平台,适时推送学习资料,通报曝光典型案例,让党员干部随时随地接受警示教育。线下,通过集体约谈、提醒约谈、警示约谈等方式加大教育力度,把廉政党课、警示教育课、纪律作风教育课纳入支部活动的“必修课”,引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。


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