• 选择理由
    • *
    • 您的姓名
    • *
    • 您的手机
    • *
    • 验 证 码
    •   
    • 确认提交
    •  
  • 当前位置:贡山房产网贡山楼市资讯
  • 发布楼市资讯
  • 贡山县“五项”举措强化护林员队伍管理
    日期:2020-06-23  发布:网站管理员  浏览:285  举报:投诉举报

    自天然林保护二期工程实施以来,我县认真贯彻落实各项政策措施,进一步加大天然林保护力度,特别是护林员选聘制度的落实,在极大的促进我县森林资源管护、野生动植物保护、森林和草原防火等方面工作的同时,也为我县如期实现脱贫提供了有力的保障。


           2016年以来,按照国家林业局联合财政部和国务院扶贫办下发的《关于开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》的文件精神,党中央国务院进一步加大了对“三区三州”深度贫困地区的支持力度,生态护林员选聘工作直接与贫困户脱贫退出挂钩,新增下达我县建档立卡贫困户生态护林员指标3800名,实现了符合选聘条件的建档立卡户户均一名生态护林员,达到了应聘尽聘的目标,实现户均年增收9600元以上。截止2019年底,上级累计下达我县各类护林员指标4658名,其中:生态护林员指标3800名、天保工程护林员389名、公益林护林员238名、文职护林员49名、站点执勤人员47名、瞭望台执勤人员6名,直接带动 3781 户12630人脱贫退出。


           为规范护林员队伍管理,充分发挥护林员在森林资源管护工作中的重要作用,我县通过“五项”举措强化森林管护责任落实,明确工作职责。一是建立四级管理模式,强化队伍管理为了用好政策、管好队伍,积极探索建立队伍管理模式,初步建立了由县设立大队、乡设立中队、村设立小队、组设小组环环相扣的四级管理模式,做到任务层层分解,责任层层落实,护林员以老带新,形成了山有人管,林有人护,责有人担的管护良好局面。实行差异化资薪待遇制度,充分调动工作积极性结合岗位职责及任务轻重,区分责任,探索建立差异化工资待遇制度,设立文职护林员、站点执勤人员、护林小队长、护林小组长、普通护林员等薪资层级,待遇从800元至4000元不等,基本实现了“因事设岗、因岗定人、因责定薪”的薪资管理模式,充分调动护林员履职积极性。是签订管护合同,督促履职尽责为增强护林员队伍管理,确保履职尽责,严格执行聘用合同一年一签、履职情况半年一考核制度,严格督促落实每月巡山任务,并将考核结果与绩效工资挂钩,履职不到位、考核不合格的不予续聘。实行集体巡护,强化安全保障为强化安全保障,有效履行职责,实行集体巡护制度,落实人身意外保险。结合队伍人数、巡山区域、巡山路程等因素,在各护林小组内部再次进行编组,实行集体轮流巡护;通过积极筹措资金,为护林员队伍购买人身意外保险,调动队伍工作积极性,免除后顾之忧。截止目前,全县共有集体巡护小组203个,累计赔付意外险81.68万元。是加强履职能力提升培训,明确管护责任以“每月一例会、每年一轮训”的方式,提升履职能力。督促各护林小队严格落实“每月一例会”制度,通过“以会代训”的方式,加强政策法规的宣传学习;县级每年组织开展不少于1轮次的履职能力提升培训,通过政策讲解、实地指认管护区域的方式,促使每位护林员弄得懂政策、讲得清管护面积、落实好管护责任。2019年至今累计完成履职能力提升培训3681人次。通过“五项”举措,进一步强化护林员责任意识,夯实巡山护林基础,为提高贡山县森林资源管护、野生动植物保护、森林防火、“两不愁三保障”等工作起到了良好的作用。



    | 法律申明 | 免费注册 | 会员中心 | 取回密码 | 贵宾套餐 | 金币充值 | 联系我们 | 在线留言 |
    诚邀合作伙伴 客服电话:4008877287 客服手机:18358338450 客服QQ:20098640 客服微信:xiaoli-yy QQ群号:231513
  • //房产网站 //统计代码